いつもミサキ電機をご愛顧いただき誠にありがとうございます。

誠に勝手ながら、下記期間をゴールデンウィーク休暇期間として全ての業務をお休みさせていただきます。

期間前後の業務につきましては、下記に記載のとおりとなります。

お客様、お取引先様にはご迷惑をお掛けいたしますが、ご了承の程宜しくお願い申し上げます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　記

休暇期間：　２０２３年４月２９日（土）～２０２３年４月３０日（日）

　　　　　　２０２３年５月３日（水）～２０２３年５月７日（日）

期間以前の業務：２０２３年４月２８日（金）１７時００分まで営業

期間以降の業務：２０２３年５月８日（月）８時００分より通常営業

この件に関するお問い合わせは、お問い合わせフォーム・お電話にて承ります。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

お問い合わせフォームやメール・FAXでのお問い合わせは休暇期間中も随時受付けておりますが、４月２８日（金）正午以降にお問い合わせいただきました回答は、５月８日（月）８時００分より受付順に順次行います。あらかじめご了承ください。

誠に勝手ながら、下記期間を年末年始休暇期間として全ての業務をお休みさせていただきます。

期間前後の業務につきましては、下記に記載のとおりとなります。

お客様、お取引先様にはご迷惑をお掛けいたしますが、ご理解の程宜しくお願い申し上げます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　記

　　　休暇期間：　２０２２年１２月２９日（木）～２０２３年１月３日（火）

 　　　期間以前の業務：２０２２年１２月２８日（水）１７時１５分まで営業

 　　　期間以降の業務：２０２３年１月４日（水）８時３０分より通常営業

 　　　この件に関するお問い合わせは、お問い合わせフォーム・お電話にて承ります。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

お問い合わせフォームやメール・FAXでのお問い合わせは休暇期間中も随時受付けておりますが、２０２２年１２月２８日（水）正午以降にいただいたお問い合わせの回答は、２０２３年１月４日（水）８時３０分より受付順に順次行います。あらかじめご了承ください。

いつもミサキ電機をご愛顧いただき誠にありがとうございます。

誠に勝手ながら、下記期間を夏季休暇期間として全ての業務をお休みさせていただきます。

期間前後の業務につきましては、下記に記載のとおりとなります。

お客様、お取引先様にはご迷惑をお掛けいたしますが、ご了承の程宜しくお願い申し上げます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　記

 

　休暇期間：　２０２２年８月１１日（木）～２０２２年８月１６日（火）

　期間以前の業務：２０２２年８月１０日（水）１７時００分まで営業

　期間以降の業務：２０２２年８月１７日（水）８時００分より通常営業

　この件に関するお問い合わせは、お問い合わせフォーム・お電話にて承ります。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

 

お問い合わせフォームやメール・FAXでのお問い合わせは休暇期間中も随時受付けておりますが、８月１１日（木）正午以降にお問い合わせいただきました回答は、８月１７日（水）８時３０分より受付順に順次行います。あらかじめご了承ください。

いつもミサキ電機をご愛顧いただき誠にありがとうございます。

誠に勝手ながら、下記期間をゴールデンウィーク休暇期間として全ての業務をお休みさせていただきます。

期間前後の業務につきましては、下記に記載のとおりとなります。

お客様、お取引先様にはご迷惑をお掛けいたしますが、ご了承の程宜しくお願い申し上げます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　記

休暇期間：　２０２２年４月２９日（金）～２０２２年５月１日（日）

　　　　　　２０２２年５月３日（火）～２０２２年５月５日（木）

期間以前の業務：２０２２年４月２８日（木）１７時００分まで営業

期間以降の業務：２０２２年５月６日（金）８時００分より通常営業

この件に関するお問い合わせは、お問い合わせフォーム・お電話にて承ります。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

お問い合わせフォームやメール・FAXでのお問い合わせは休暇期間中も随時受付けておりますが、４月２８日（木）正午以降にお問い合わせいただきました回答は、５月６日（金）８時００分より受付順に順次行います。あらかじめご了承ください。

ミサキ電機株式会社　は女性活躍推進法に基づき「一般事業行動計画」を公表いたします。

　　　　　　　　　　＜＜　女性活躍推進法に基づく一般事業行動計画　＞＞

 

　女性の就業継続を促進し、さらに活躍できる職場環境を整備するため、次のように

行動計画を策定する。

１．計画期間　令和４年４月１日～令和９年３月３１日までの　５年間

２．目標と取組内容・実施時期

　　目標　　正社員及び嘱託社員に占める女性の割合を３５％以上とする。

　・令和４年６月～　短時間パートに対して、今後の働き方についてアンケートを実施する

　・令和５年４月～　就職説明会等で女性が活躍できることを積極的に広報する

　・令和６年４月～　部署毎に女性が活躍する環境作りに取り組む

　・令和７年４月～　生活スタイルに合わせて短時間パート社員に対してフルタイム社員

　　　　　　　　　　への登用を推進する

　・令和８年５月～　目標が達成出来ているかの検証を行う

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2022年4月制定